#GIRLSPOWER - Pela maior participação feminina no mercado de trabalho do setor de Tecnologia da Informação e da Comunicação - TIC.
Marina Bohrer da Silva é da Equipe Gestora TECNOSINOS TechPark e Incubadora Unisinos e deu um relato para nós incentivando a maior participação das mulheres na área de TIC (Tecnologia da Informação e da Comunicação).
Vamos ao relato!
Fiquei muito feliz e grata pela oportunidade de dividir um pouco da minha experiência como mulher e profissional atuante no mercado de tecnologia. No Brasil e no mundo a participação feminina nas carreiras tecnológicas não passa dos 25%. Se pensarmos em cargos de liderança, esta participação cai ainda mais, atingindo patamares inferiores a 10%. Atuo há 3 anos na equipe gestora de um Parque Tecnológico de referência nacional, o Tecnosinos. Um dos meus objetivos aqui é trabalhar para ampliação da participação feminina neste setor, predominantemente ocupado por homens. O mundo só tem a ganhar se incentivarmos a diversidade no mercado de trabalho. Um equilíbrio na distribuição de cargos, em termos de gênero, raça, situação social, condição física, faixa etária e nível de escolaridade trarão diferentes experiências de vida e pontos de vista sobre contextos técnicos e comportamentais, agregando uma visão mais complexa de mundo para as organizações. Mas para que a diversidade possa gerar crescimento e ganhos positivos nas empresas, precisamos dialogar também sobre inclusão. Ou seja, promover a igualdade de oportunidades de acesso e participação. Só desta forma, iremos colher os frutos que a valorização das diferenças pode proporcionar ao resultado empreendedor. É por isso que muitas das empresas que fazem parte do Tecnosinos adotam políticas de recrutamento e seleção que incentivam a contratação das minorias. Um exemplo de sucesso é a diretriz de muitas multinacionais de TI que obriga as lideranças a incluírem ao menos uma mulher nos processos finais de seleção. Se deixarmos a cultura machista predominar, a tendência “natural” é o líder selecionar apenas homens nas etapas finais. Recebemos também muitos grupos de mulheres para conhecer o ecossistema de inovação local e conhecer as oportunidades de carreira nos grandes players de TI e nas empresas nascentes - startups. Ser dona do próprio negócio inovador também é uma janela importante para a visibilidade e representatividade feminina da TI.
Se você pudesse deixar uma dica ou um conselho para meninas que queiram seguir na área da tecnologia da informação e comunicação, sendo abrindo seu próprio negócio ou ocupando um cargo importantíssimo como o seu, qual seria?
"Meninas, acreditem no seu potencial em primeiríssimo lugar. Podemos ser o que quisermos e estarmos onde desejarmos!!! Não importa se a área profissional escolhida é predominantemente masculina. Pense que você está abrindo caminho para muitas outras mulheres, motivando e inspirando novas profissionais. A diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho só trarão ganhos para todos. Estude sobre gestão de projetos, linguagens de programação, tecnologias avançadas. Desenvolva suas habilidades de escuta, negociação, criatividade, resiliência e bora desbravar o mundo das carreiras tecnológicas!!!"
Saiba mais em: www.tecnosinos.com.br
Comentarios